Ada sebuah pernyataan yang mungkin saja pernah kita dengar“Sekolah tinggi-tinggi, lulus dengan nilai terbaik dan menyandang status sarjana, tidak akan menjamin kamu bisa mendapatkan pekerjaan bagus dengan cepat. Saat ini yang terpenting dalam mencari pekerjaan adalah, kamu kenal siapa?”.

       Konon, melamar kerja lewat orang dalam jauh lebih mudah dan cepat untuk mendapatkan kerja dibandingkan mengikuti proses seleksi. Sayangnya, hal ini memiliki konotasi negatif dan erat dihubungkan dengan nepotisme. Sudah menjadi rahasia umum di masyarakat ,Ketika ada seseorang yang ingin memasuki dunia kerja. Kita dihapadkan dengan dua pilihan, masuk dengan seleksi yang adil dan banyak saingan atau melalui orang dalam. Pernyataan diatas ada benarnya dikarenakan Indonesia yang warganya sendiri membuat sebuah tradisi yang di normalisasi. Dalam dunia kerja, rekrutmen orang dalam bukan lagi menjadi hal yang asing. Bahkan, fenomena ini sering kita temukan di sekitar kita. Jalur ‘orang dalam’ ini tak jarang membuat HR kebingungan dalam mengambil sikap. Hal ini karena di satu sisi HR tetap harus profesional, namun di sisi lain HR tidak bisa menolak, apalagi jika itu permintaan dari atasan atau petinggi perusahaan.

      “Indonesia tidak kekurangan orang pintar namun kekurangan orang yang jujur, “ kutipan tersebut tidaklah salah jika dilihat dari apa yang terjadi dimasa ini.Bisa kita lihat yang bahkan pejabat di Indonesia saja tidak memiliki jiwa kejujuran.Menjadi sebuah rahasia negara bagi Indonesia untuk menutupi fakta bahwa mulai dari rakyat jelata hingga pejabat pemerintahan rata rata tidak memiliki kejujuran untuk nyata. Dan dapat dilihat dari dunia kerja salah satunya .Adanya campur tangan orang dalam seringkali disangkut pautkan dengan praktik nepotisme.Yang hasilnya menimbulkan anggapan bahwa karyawan direkrut bukan karena keahliannya, tapi karena ada orang berkuasa di belakangnya.Alhasil, ini bisa menyebabkan timbulnya kecemburuan sosial antar karyawan dan membuat lingkungan kerja yang tidak rukun. karena berisikan orang-orang bergosip, nyinyir dan mencibir bahwa perusahaan tidak tegas.

       Seakan menjadi jalur yang umum mendaftar kerja melalui orang dalam. Tentu itu sudah menjadi sebuah jalur tersendiri bagi beberapa orang, dan itu juga menjadi tantangan tersendiri bagi beberapa orang yang tidak memilki jalur orang dalam. Nepotisme dalam rekrutmen bisa kita lihat dari adanya paksaan untuk menerima kandidat ke dalam perusahaan tanpa memerhatikan kualitas dan kualifikasi kandidat.Biasanya, praktik ini sering dilakukan oleh pegawai di perusahaan yang punya jabatan tinggi dan berpengaruh di mana ia sering menjadi pengambil keputusan.Praktik ini biasanya tidak melibatkan Human Resources(HR) secara langsung dan tanpa memerhatikan sarat sarat rekrutmen. Di sini HR hanya perlu mengurus segala berkas administrasi saja.Tapi, ada juga nepotisme yang melibatkan proses rekrutmen. Biasanya, kandidat bawaan akan menyebutkan nama yang menjadi orang dalam mereka saat proses wawancara.Atau bisa juga sebaliknya, yang menjadi orang dalam menyebutkan nama kandidat kepada HR. Hasilnya, wawancara hanyalah sekadar formalitas semata.

        Masalah ini sudah seakan tidak tertolong lagi. Seakan akan menjadi tradisi yang turun temurun dilakukan dari zaman awal Indonesia Merdeka. Kita tahu seiring berjalan nya zaman perubahan dan perkembangan pasti akan terjadi dan pasti akan ada adat atau budaya baru yang tercipta.Seakan sudah menjadi budaya yang ada sejak lama, masuk kerja melalui jalur orang dalam ini bisa mengikuti perkembangan zaman dengan berbagai perubahan cara. Selain itu, dampak negatif rekrutmen melalui jalur orang dalam yaitu kemungkinan kandidat yang diterima tidak sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.Akibatnya, kandidat kurang mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan dan kinerja mereka pun cenderung tidak maksimal, hingga akhirnya produktivitas menurun. Sehingga itu merupakan efek boomerang bagi Perusahaan.

‍

          Dilihat dari kasus yang terjadi di lapangan banyak sekai pelamar kerja handal dan lebih terampil yang harus kalah dengan perlamar yang memiliki koneksi orang dalam.Pasti ada yang sudah dengar dengan kata”Anti nepotisme” tapi sepertinya kata kata tersebut tidak berguna jika melihat Indonesia sekarang yang Dimana mulai dari rakyat kecil hingga pejabat pasti ada yang melakukan nepotisme.Pemerintahan yang saat ini sedang berjalanpun ada yang melakukan praktik nepotisme, mulai dari anak presiden yang memiliki privilege merupakan anak presiden dia mendapat suatu kemudahan dari masuk dunia kerja hingga duia pemerintahan .Padahal seleksi harus dilakukan secara merata tidak hanya menguntungkan suatu pihak yang memiliki keuntungan kenal orang dalam, harus diketahui UU 31 ketenagakerjaan “setiap orang punya hak dan kesempetan yang sama”.Sehingga hingga saat ini etika masuk dunia kerja melalui orang dalam masi menjadi topik yang sensitive

            Sudah sepatutnya Indonesia membuka mata, namun seakan menjadi tradisi yang kokoh dengan beribu alasan mejadikan nya tak terhapuskan.Indonesia yang sekarang sudah dekat lebih selangkah dengan kehancuran, untuk membuktikan kepada dunia luar bahwa memiliki masi memiliki masa depan dan melangkah menjauh dari kehancuran.Tradisi jalur orang dalam tidak hanya memberikan pandangan negative namun juga positif.mendapatkan pekerjaan yang diimpikan dengan skil yang cukup untuk dibuktikan,menjadi sebuah kebahagian untuk orang yang tidak memiliki pekerjaan. Harapan kita Bersama ke depannya system ketenagakerjaan di Indonesia dapat benar-benar dapat mengintegrasikan apa arti kejujuran sehingga  generasi kita dapat menjadi individu yang kompeten secara teknis dan mampu berinteraksi dengan baik dalam lingkungan sosial dan professional serta siap menghadapi tantangan global di masa depan, sehingga Generasi jujur dan cerdas menuju Indonesia Emas optimis dapat kita wujudkan.